À medida que mais famílias exigem que pelo menos um membro sirva como cuidador de idosos de parentes ou pais idosos, as empresas estão percebendo a necessidade de ajudar os funcionários com licença remunerada. Se você estiver servindo como cuidador de idosos de um membro da família enquanto estiver empregado, sua empresa poderá oferecer um programa ou benefício de assistência a idosos. Algumas empresas estão permitindo até 8 a 16 semanas de licença remunerada para funcionários que prestam cuidados . No entanto, o Bureau of Labor Statistics concluiu em 2023 que apenas 27% dos trabalhadores da indústria privada tinham acesso a licença familiar remunerada através dos seus empregadores, e 89% tinham acesso a licença familiar não remunerada.
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Determine se sua família está disposta a pagar pelo seu tempo de cuidado – Considerando a quantidade de dinheiro que você está economizando para seu ente querido e para o resto da família ao servir como cuidador de idosos principal, você tem o direito de perguntar ao seu ente querido ou a outros membros da família se eles irão compensá-lo pelo seu tempo. É provável que a família esteja a pagar do próprio bolso um auxiliar de saúde ao domicílio, que segundo o Genworth Cost of Care Survey tem um custo médio mensal de 4.576 dólares por mês. Para proteger você e sua família, reúna-se com um advogado para redigir um contrato que declare explicitamente seu trabalho e cronograma de pagamento. Este contrato pode ser usado posteriormente, caso seu ente querido precise solicitar o Medicaid ou entrar em uma casa de repouso ou em uma casa de repouso.